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【2018行业年度回顾专题】缝机人才培养持续进行
2019-3-1 13:04:13    作者:  网友评论 0 条   文章来源:中外缝制
       众所周知,人才是一个国家、一个地方发展的核心竞争力。人才是先进生产力和先进文化的主要创造者和传播者,人才是社会发展的宝贵资源,离开人才培养,国家社会都不会进步。正如习近平总书记强调的:“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。”

       随着“中国制造2025”规划的强力推进,把我国建设成为引领世界制造业发展的制造强国的步伐正在大幅度迈进,制造业的人才培养也刻不容缓,尤其是推动、引领行业发展的高端人才更加重要。为响应国家发展需求,中国轻工业联合会、中国缝制机械协会全面加强人才梯队建设。         
   
协会着力培养缝机人才
       2016年,中国缝制机械协会制订并发布了行业《强国战略》,明确了行业进步的五大重点战略工程,“人才培养工程”是当中的重要一环。为贯彻落实这一工程的实施,2017年,协会组织了首期“中国轻工业领军人才培训班”和首期“行业青年人才培训班”。2018年,协会再次组织了第二期“中国轻工业领军人才培训班”,目的就是为行业奠定坚实的人才基础。▼
       2017年5月,“中国轻工业领军人才2017年高级研修班”开班,到2017年10月末杭州顺利结业,轻工高研班先后在北京、上海、天津和杭州举办了4期培训,共邀请18位专家讲课,组织考察企业及园区13个,总培训达84个学时。轻工高研班的成功举办为全面推进轻工业领军人才队伍建设,培养和造就一批具有宏观思维、战略眼光,能判断风险、把握机遇,善于决策、把握大局的优秀企业家和高级管理人员方面起到了积极重要的作用。

       2018年,为进一步加快缝制机械行业企业创新型经营管理体系建设,组织了更强大的师资力量,轻工高研班筹划了更加精准的学业计划,将围绕行业及相关产业链模式及方法创新,通过组织顶尖师资授课、国内外优秀企业管理经验分享、实地考察、互动答疑等形式,有针对性地对学员进行专项培训和提升。2018年5月23日,“2017~2018年度工业和信息化部中小企业经营管理领军人才轻工业创业创新班”开学仪式在北京隆重举行,期间经历了8月22~25日杭州站和10月30日~11月2日 成都站,于2018年12月16~19日,第二期轻工领军人才高研班在西安完成第四站的专业学习研修,顺利结业。

       2018年6月28日,2018中国缝制机械行业青年科技人才、高级营销人才培训班开班仪式在北京庄重而热烈地举行。
 
       青年科技人才培训班已是第二次举办,2018年9月10~12日在上海进行第二场培训,12月19~22日第三场培训于西安圆满落幕。相较上届,本届学员年龄更轻,80后学员接近80%,85后学员占约1/3。▼
       培训内容设置进一步完善,除专业学习外,学员将通过一系列拓展活动,增进彼此的了解与交流。而在专业教学授课师资方面,协会将更加倾向行业一线专家的聘请。培训内容将围绕大数据时代的技术方法及应用、中国智慧缝制工厂技术与发展高峰论坛、缝制机械机构仿真分析理论及应用、缝制机械机构仿真分析理论及应用等热点、焦点话题展开。

       高级营销人才培训班作为协会一项重要创新服务,旨在通过对企业营销人员的专业培训,选拔和培养优秀营销人才,提高行业营销人才队伍的综合素质,构建营销人才培养机制,推进行业营销模式转型和行业强国战略的实施。学员涵盖各企业董事长、总经理、营销副总、营销总监、大区经理、业务主管等各级企业高管。

       营销班邀请了知名专家学者做讲师,安排了智能制造、智慧工厂等贴近行业实际的讲座与研讨,还设置了针对不同学员特点和要求的机构仿真、服装工艺、电控原理、品牌竞争力、网络舆情等主题课程,采取跨界实地观摩交流、互动研讨案例剖析、融合创新共赢的体验式游学,科学合理地开展教学。2018年10月14~17日,高级营销人才培训班于杭州结业。

         

企业注重缝机人才培养

       为传承“杰克快速服务100%”的理念,同时提高员工技术维修能力,2018年11月开始,杰克公司践行了“赋能终端 聚力同行”的人才培训计划。▼
       2018杰克锁钉套机器维修培训走进安徽宿州市,开展了为期9天的特种机培训,为杰克宿州团队的学员们奠定了特种机售后服务的基础。除了国内,国外技能培训也遍地开花。

       11月12日,杰克2018年11月份海外技术员技术培训开班典礼在营销大楼营销会议中心顺利召开,来自印度尼西亚、泰国、厄瓜多尔、波兰、越南以及墨西哥等国家的10名电控、机械技术员共聚一堂;

       11月底,杰克在乌兹别克斯坦举办了为期7天的技能培训;同时杰克葡萄牙团队和当地的经销商举办了一场为期3天的“冬日培训”;杰克针对意大利经销商和伊朗技术员也分别进行了为期3天和6天的技术培训。杰克人才培训更好地打造了其“本地化服务”,提升了杰克海外服务“快速服务100%”的品牌形象,进一步提高了技术人员的维修技能。
  
       中捷也一直是一家十分注重人才技术培养的企业,不断加大投入科研的费用、引进尖端人才技术,连续三届举办全国“中捷杯”机修王大赛,2018年分别于武汉、杭州、广州、缅甸仰光举办了4场“中捷杯”机修王大赛。▼
       大赛的成功举办,搭建了缝制机械行业和服装加工企业设备维护技术交流平台,激励了广大缝制机械维修工钻研业务,促进了维修人才队伍建设,为服装加工企业设备维护人才的培养做出了贡献,在全行业形成了尊重技能和技能人才的良好氛围。中捷对于基层人才培训更是重视,其2018年推出的“智能科技、改变未来”大型模板机培训活动,已有条不紊地进行至第十四期。全自动智能模板机已成为缝制行业的主流发展设备,全力助推服装行业提质降本增效。为更好的发挥模板机优势,培育行业模板机技能人才,促使代理商和服装公司更好掌握模板机应用效能,模板机培训的开展,显得尤为重要。
  
       杰克和中捷作为行业内的上规模企业,对人才培养的重视程度不言而喻,当然,重视企业人才培养的行业内企业还有很多很多,他们都按照各自计划有条不紊地培养着缝机人才。
               
       人才是缝制机械行业从大国走向强国的基石,拥有一批富于创造力、想象力和意志力,并且乐于奉献、积极拓展创新的人才队伍是行业变强的必要条件。

       今天的缝制机械行业,正在努力实现更为雄伟的目标。在新一轮科技革命与产业变革的历史交汇点上,如何顺利实现强国之变,乘上智能化发展的快车,需要一大批优秀的人才队伍。其中,科技人才的培养至关重要。

       行业应当营造人才发展的良好环境,做好用人工作。解放思想,大胆探索,不断完善,努力建立一个科学合理、充满活力的用人机制,形成一个人尽其才、人才辈出的良好局面。
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